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莱钢:立异工作室成攻坚克难“桥头堡”
工夫:2014/7/9 14:34:17 信息泉源:不详 点击:0
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莱钢:立异工作室成攻坚克难“桥头堡”

2014-06-18  泉源:山东工人报社  阅读次数:115

    本报讯 8年实行立异结果100余项,个中,“热轧带肋钢筋轧制关键技术”得到省冶金公司科技成果一等奖和省科学技术项目三等奖,“线性调节器”项目获国度发明专利和实用新型专利。直流电机静态速度调解模仿开辟项目正在“级联调速”“机电增速扩容”等技术上得到成熟应用,并使小型轧钢线成材率进步了1.5%……这是山钢集团莱钢棒材厂“陶振修劳模立异工作室”获得的重要绩效。
  前不久,“陶振修劳模立异工作室”被山东省总工会命名为首批职工立异工作室,莱纲建立职工立异工作室的履历也正在省冶金行业劳模(下妙技人材)立异工作室建立推动会上做谈话交换。现在,莱纲共有劳模立异工作室2个,下妙技人材立异工作室7个,班组立异(进修)工作室232个。这些由劳动模范(下妙技人材)作为带头人的职工立异工作室,盘绕消费建设中碰到的降本增效、安全生产、节能环保等方面存在的题目,鼎力大举展开手艺攻关、技术革新等群众性立异运动,有力天鞭策了企业技术进步,成为企业科学生长的下层品牌。 
  近年来,面临庞大严重的市场形势,莱纲对峙“人材强企、立异驱动”的发展战略,鼎力大举展开职工立异工作室建立,络续变更和引发宽大职工的伶俐气力,进步企业攻坚克难、克服危急的才能和程度。正在立异工作室的提拔培养方面,莱纲对劳模(下妙技人材)立异工作室提出了八项建立尺度(即劳模领衔、场合范例、设备完全、轨制完美、职工到场、经费保障、攻关项目、立异结果)和“三有”、“三必需”的申报尺度(即有职业资格证书、有流动的事情研讨实行场合、有响应的管理制度,带头人必需是劳动模范或下妙技人材,工作室必需有响应级别的立异结果,结果必需是已实行并获得经济效益),鞭策立异工作室勤奋处理技术发展瓶颈题目,动员和提拔职工手艺妙技程度。为提拔建立质量,莱纲对峙实行“四联合”推动步伐,要求工作室建立必需取生产经营的攻关重点、生长瓶颈相结合,取劳模的“传帮带”感化相结合,取专业工程技术人员相结合,取劳动竞赛、班组建立、工人前锋号建立相结合,鼓励职工自动破解消费生长困难,探究研讨出更多的立异结果;为提拔建立绩效,莱纲建立了以总经理任组长,工会主席、分担副总经理任副组长的事情领导小组,构成了党政领导、部门支撑、工会组织、劳模领衔、宽大职工积极到场的建立格式。每一年召开群众性立异工程总结赞誉会议,公布立异结果、发表荣誉证书、嘉奖立异绩效较好的先进集体和小我私家。经由过程进修交换、现场观光、审核鼓励等多种体式格局,主动指导立异工作室自动展开课题攻关,停止技术革新,破解消费困难。2013年,齐公司各种职工立异工作室累计对114项重点、难点事情展开手艺攻关,获得技术创新结果1512项,职工先辈操作法393项,得到国家专利100余项,有7项结果被评为省职工优异技术创新结果,有2项结果得到省科学技术前进奖。(刘志刚 葛文京)

 


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